多选题 : 用人单位与劳动者或劳务派遣单位订立( )时，应当明确约定女职工劳动保护的内容。
（A）集体合同
（B）女职工权益保护专项集体合同
（C）劳务派遣协议
（D）书面协议
参考答案
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- 1( )是指根据个人能力、经验和勤勉程度等，给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。
- 2用人单位应当监测性别平等方案实施情况，将实施的进展和面临的问题及时与有关各方沟通，并有针对性地提出改进方案和措施。( ) 32.用人单位制定和实施性别平等措施的步骤包括承诺、调查、确立、宣传、实施、受理、惩戒、自查、监督。( )
- 3用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担( )。
- 4《妇女权益保障法》第二十二条规定，( )保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
- 5( )应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。
- 6用人单位在制定和实施性别平等措施时，应当对人力资源管理制度进行审查，删除其中的歧视性规定，并确定哪些领域需要进一步推动性别平等。( )
