更多2021河南省女职工劳动保护特别规定试题
- 1工会女职工委员会参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,并参与( )。
- 2用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的( )以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
- 3用人单位应当确保职工通过公开方式对性别歧视行为进行投诉。( )
- 4用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任( )
- 5职业发展机会平等主要包括( )三个方面。
- 6依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假( )，其中产前可以休假( )天。
