多选题 : 用人单位工作与家庭平衡机制包括( )。
（A）适当调整工作时间和工作形式
（B）建立弹性工作制，以便男女职工平衡工作和家庭
（C）根据职工需求提供托管服务
（D）为职工缴纳社会保险
参考答案
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- 1经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经本人提出，用人单位可以适当减轻其劳动量。( )
- 2用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据( )而定，不得因性别而差别对待。
- 3工作场所性别歧视指( )基于劳动者的性别、婚育状况，在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待，损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。
- 4以下哪一种情形不构成歧视( )。
- 5间接歧视是指某些规定和做法看似中立，但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。比如要求求职者身高1.70以上的人才能胜任这项工作，实际上把大部分女性排除在外。( )
- 6依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假( )，其中产前可以休假( )天。
