更多2021河南省女职工劳动保护特别规定试题
- 1( )是指某些规定和做法看似中立，但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。
- 2根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视，比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。( )
- 3用人单位生育保护制度指依法提供( )，不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。
- 4用人单位薪酬制度包括通过( )，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
- 5依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假( )，其中产前可以休假( )天。
- 6用人单位在制定和实施性别平等措施时，应当对人力资源管理制度进行审查，删除其中的歧视性规定，并确定哪些领域需要进一步推动性别平等。( )
