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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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工会女职工委员会参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,并参与( )。
（A）制定出台
（B）监督执行
（C）指导帮助
（D）检查处罚
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1
用人单位薪酬制度包括通过( )，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
2
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由用人单位支付。( )
3
《就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施( )。
4
女职工参加用人单位安排的妇科检查时间视为事假。( )
5
在任何情况下，用人单位都不能给予孕期女职工减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。( ) 55.用人单位可以要求怀孕8个月的女职工加夜班。( )
6
以下哪一种情形不构成歧视( )。
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