更多2021河南省女职工劳动保护特别规定试题
- 1《促进工作场所性别平等指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。( )
- 2用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排( )等专项检查。
- 3女职工合法权益受到侵害时，可以依法向( )投诉、举报、申诉。
- 4用人单位与女职工订立劳动[聘用]合同时，应当书面告知以下内容。( )
- 5用人单位与女职工订立劳动[聘用]合同时，应当书面告知以下内容。( )
- 6用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。( )
