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2021河南省女职工劳动保护特别规定
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得( )。
（A）安排加班
（B）在双休日、节假日安排加班
（C）延长劳动时间或者安排夜班劳动
（D）增加劳动时间或者安排早班劳动
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1
同工同酬原则仅适用于用人单位发放的工资，不适用于福利。( )
2
用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据( )而定，不得因性别而差别对待。
3
根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视，比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。( )
4
用人单位与劳动者订立集体合同不必明确约定女职工劳动保护的内容。( )
5
婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期1年。( )
6
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。( )
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