用人单位应当监测性别平等方案实施情况,将实施的进展和面临的问题及时与有关各方沟通,并有针对性地提出改进方案和措施。( ) 32.用人单位制定和实施性别平等措施的步骤包括承诺、调查、确立、宣传、实施、受理、惩戒、自查、监督。( )
(A)√
(B)×
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- 1依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。
- 2工会女职工委员会要定期向( )报告工作。
- 3用人单位生育保护制度指依法提供( ),不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。
- 4根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视,比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。( )
- 5依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,( )的用人单位应当根据女职工需要,按照规定设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 6用人单位生育保护制度指依法提供( ),不得因怀孕、生育、哺乳而将职工转岗、减薪或解雇。