多选题 : 有下列情形之一,领导班子年度考核结果应当确定为较差等次,领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次,这些情形分别是 。()
(A)违反政治纪律和政治规矩,政治上出现问的;
(B)不执行民主集中制,领导班子运行状况不好,不能正常发挥职能作用,领导干部闹无原则纠纷,影响较差的;
(C)责任心差、能力水平低,不能履行或者不胜任岗位职责要求,依法履职出现重大问的;
(D)表态调门高,行动少落实差,敷衍塞责、庸懒散拖,作风形象不佳,群众意见大,造成恶劣影响的;
(E)不坚守工作岗位,擅离职守的;
(F)其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
参考答案
继续答题:下一题
更多党政领导干部考核工作条例试题
- 1不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的,该年度不计算为晋升职务职级的任职年限,不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
- 2对领导干部“勤”的考核是指全面考核领导干部的精神状态和工作作风,重点了解____等情况。()
- 3领导班子为优秀等次的,其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调,最高不超过30%;领导班子为一般等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%,主要负责人一般不得确定为优秀等次;领导班子为较差等次的,其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%,主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。
- 4按照《党政领导干部工作条例》,依照考核结果加强干部培养,应按照____的原则。
- 5对违反《党政领导干部考核工作条例》的,根据情节轻重,依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理,涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的,按照有关纪律和法律法规处理。
- 6领导班子作出重要贡献的,按照有关规定记功、授予称号,给予物质奖励;