更多党政领导干部考核工作条例试题
- 1建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。
- 2专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
- 3《党政领导干部考核工作条例》规定，全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立党为公、执政为民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以()为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。
- 4《党政领导干部考核工作条例》中，考核内容主要包括政治思想建设、领导能力、工作实绩、____、作风建设。
- 5领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%，领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。
- 6不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
