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人力资源管理师四级
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在劳动经济学的研究力法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)观察研究方法
(B)实证研究方法
(C)对比研究方法
(D)规范研究方法
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1
企业所提供的薪酬水平应该大大超过或低于本地区的其他企业。( )
2
所有的绩效评估表都应该包括( )三方面基本条件,具有这些条件的评 估表才能把对员工的期望表达清楚。
3
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
4
招聘单位可以与应聘者所提供的文凭所在学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助调查文凭的真伪。( )
5
劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任
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