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人力资源管理师四级
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在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)例证研究方法
(B)实证研究方法
(C)对比研究方法
(D)规范研究方法
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1
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为( )。
2
当同时出现可以解除与不可解除劳动合同的条件时,( )。
3
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
4
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。
5
职业管理主要包括:自我评价、现实审查、目标设定、行动规划等四个步骤。( )
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