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人力资源管理师四级
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在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
(A)例证研究方法
(B)实证研究方法
(C)对比研究方法
(D)规范研究方法
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1
企业在员工非工作时间里按工作时间发放工资和奖金的福利称为带薪休假福利。( )
2
通常事假扣款应属于工资表中的代扣款部分。( )
3
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
4
如果把在职培训的费用归纳为有形资本费用和无形资本费用,以下费用项目中 只有( )属于有形资本费用。
5
经济运行主体可以分为( )三个层次。
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