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人力资源管理师四级
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在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。
（A）性别
（B）工作经历
（C）个人特点
（D）身高
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1
订立劳动合同前往往为用人单位，通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出（ ）。
2
以（ ）为基础的薪酬体系其基本思想就是根据员工所取得的证书或培训 证明的技能水平来决定薪酬。
3
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。
4
采用职位评定法进行职位评价，必须按照职位的的评估价值来建立有选择级差的工资等级。 （ ）
5
培训过程中，支持性管理人员和员工的薪资属于培训的直接成本。（ ）
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