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人力资源管理师四级
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开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
(A)传授观念
(B)传授技能
(C)传授知识
(D)传授经验
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1
以下说法正确的是( )。
2
职业管理主要包括:自我评价、现实审查、目标设定、行动规划等四个步骤。( )
3
下列叙述中( )体现了企业内部人力资源供给不可替代的优势。
4
按照( )把劳动合同进行分类,此种分类的目的在于为正确处理劳动合 同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划以及保障企业的商业秘密等人 力资源管理工作服务。
5
投入期企业可以采取的营销策略有()。
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