谈心谈话开展情况纳入党总支、支部工作目标考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的要进行批评教育，经教育不改的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理，确保谈心谈话活动长期、有效的开展。
（A）正确
（B）错误
参考答案
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- 1对决定任用的干部，由党委书记、专职副书记或委托其他班子成员同本人谈话。干部任职后，由纪委书记对新提任干部进行（）。
- 2在校委班子成员间、常务副校长与与党总支、支部书记间、校领导与分管部室支部成员间，在党总支、支部成员间、支部成员与党员间、党员与党员间及领导干部与约其谈心谈话的党员、干部间必须开展谈心谈话活动。
- 3出现下列情况时，应对其进行谈心谈话：党员、干部工作变动时，受到表彰或处分时，遇到困难或挫折时，出现矛盾和意见分歧时，考察干部或民主评议领导班子时，群众有不良反映时，离退休时。
- 4有关要求：强化责任落实，营造良好氛围，确保取得实效。谈心谈话要以沟通思想、交换意见、提醒帮助、激励关怀为（），以发现解决问题为（），真正达到统一思想、加深了解、增进团结、推动工作的（）。
- 5在监督检查、巡视巡察、审计等工作中， 发现领导干部有思想、作风、纪律、生活、廉洁等方面的苗头 性、倾向性问题，应由党委书记、专职副书记、纪委书记或委 托其他班子成员对其进行（）约谈。
- 6对本支部生病住院、行动不便、生活困难的党员（）。及时了解掌握本支部党员工作和生活情况，主动关怀，及时进行看望慰问，定期上门了解情况，帮助解决生活困难， 把思想政治工作落实到具体举措中。
