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人力资源管理师四级
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绩效考核的第一个步骤是()。
(A)组织诊断
(B)建立绩效标准
(C)工作程序分析
(D)考核人员的培训
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1
所有的绩效评估表都应该包括( )三方面基本条件,具有这些条件的评 估表才能把对员工的期望表达清楚。
2
平衡计分卡应用中技术上的障碍包括( )。
3
人力资源与其他资源不同,具有( )等特征。
4
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
5
从面试所达到的效果来看,面试可分为结构化面试和非结构化面试。( )
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