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人力资源管理师四级
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绩效考核的第一个步骤是()。
（A）组织诊断
（B）建立绩效标准
（C）工作程序分析
（D）考核人员的培训
参考答案
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1
人力资源管理的（ ）原理其含义是将各种差异的群体，通过个体间取长 补短而形成整体优势，以实现组织目标。
2
关于定员定额表述正确的是( )。
3
符合团结互助精神的表述是( )。
4
（ ）就是要确保管理者和员工在对于组织来说绩效的哪些方面是重要的要 达成共识，其基础就在于工作分析。
5
劳动争议发生后，当事人一方不可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须先经本单位劳动争议调解委员会调解。（ ）
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