登录
注册
首页
->
人力资源管理师四级
下载题库
多选题 :
()适用的对象是中层以上管理人员。
(A)榜样法
(B)角色扮演法
(C)视听法
(D)安全研讨法
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源管理师四级试题
1
岗位设计工作的入手点不包括( )。
2
经济运行主体可以分为( )三个层次。
3
采用职位评定法进行职位评价,必须按照职位的的评估价值来建立有选择级差的工资等级。 ( )
4
可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
5
对企业而言,绩效管理具有下列哪些功能?( )
考试