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人力资源管理师四级
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如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。
(A)事业部制的结构或形式
(B)复杂的结构或形式
(C)直线制的结构或形式
(D)矩阵的结构或形式
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1
在收集培训效果信息时,培训组织和管理方面的信息是指( )。
2
对绩效评估效果进行长期的评估,其主要的指标包括:绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。( )
3
狭义的招聘即指招聘的实施阶段,主要包括招聘准备、人员录用和招聘评估。( )
4
人力资源市场上某种人才的供求失衡,此现象属于影响薪酬设定的内部因素。( )
5
从面试所达到的效果来看,面试可分为结构化面试和非结构化面试。( )
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