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人力资源管理师四级
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如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。
(A)事业部制的结构或形式
(B)复杂的结构或形式
(C)直线制的结构或形式
(D)矩阵的结构或形式
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对绩效评估效果进行长期的评估,其主要的指标包括:绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。( )
2
平衡计分卡的内容包括以下几个方面( )。
3
以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为( )。
4
下列叙述中( )符合我国劳动法确定的职业分类的特征。
5
企业解决人力资源过剩的可用方法有( )
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