登录
注册
首页
->
人力资源管理师四级
下载题库
多选题 :
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括()。
(A)数轴法
(B)公式法
(C)比较法
(D)图解法
(E)坐标法
查看解析
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源管理师四级试题
1
一些企业在绩效评估时出现在员工与绩效评估者、管理者之间的摩擦,一个很主要的原因就是在绩效评估时多重考核,多头领导。( )
2
正式组织的本质特征是( )。
3
成熟期企业可以采取的营销策略有()。
4
以( )为基础的薪酬体系其基本思想就是根据员工所取得的证书或培训 证明的技能水平来决定薪酬。
5
开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
考试