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人力资源管理师四级
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多选题 :
企业经营环境的微观分析包括()。
(A)现有竞争对手分析
(B)顾客力量分析
(C)潜在竞争对手分析
(D)市场力量分析
(E)国际竞争对手分析
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1
以下陈述中只有( )是Y理论的主要观点。
2
集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业经营者就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。( )
3
对绩效评估效果进行长期的评估,其主要的指标包括:绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。( )
4
平衡计分卡最突出的特点是( )。
5
订立劳动合同前往往为用人单位,通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出( )。
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