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人力资源管理师四级
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对绩效评估效果进行长期的评估，其主要的指标包括：绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。（ ）
（A）√
（B）×
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1
平衡计分卡最突出的特点是( )。
2
员工信息管理的方法一般包括：员工信息的收集、整理和保管。（ ）
3
（ ）是指一个员工从实际工作操作中学习和掌握工作技巧的一种培训方式。
4
在对工作信息的分析中，明确规定工作的行为，如工作的核心任务、工作内容、 工作的独立性和多样化程度、完成工作所需要的方法和步骤等，这就称为（ ）。
5
劳动合同的无效应由劳动行政主管部门确认。（ ）
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