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人力资源管理师四级
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对绩效评估效果进行长期的评估，其主要的指标包括：绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。（ ）
（A）√
（B）×
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1
美国著名职业咨询师约瀚霍兰德将人划分为（ ）基本的“人格性向”， 相应地将职业也划分为若干基本类型。
2
集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业经营者就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。（ ）
3
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
4
所谓劳动合同的变更是指劳动合同（ ）的变化。
5
劳动合同的无效应由劳动行政主管部门确认。（ ）
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