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人力资源管理师四级
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集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业经营者就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。（ ）
（A）√
（B）×
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1
对绩效评估效果进行长期的评估，其主要的指标包括：绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。（ ）
2
常见的成本导向定价法包括()。
3
（ ）就是要确保管理者和员工在对于组织来说绩效的哪些方面是重要的要 达成共识，其基础就在于工作分析。
4
企业所提供的薪酬水平应该大大超过或低于本地区的其他企业。（ ）
5
以（ ）为基础的薪酬体系其基本思想就是根据员工所取得的证书或培训 证明的技能水平来决定薪酬。
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