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人力资源管理师四级
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采用职位评定法进行职位评价，必须按照职位的的评估价值来建立有选择级差的工资等级。 （ ）
（A）√
（B）×
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1
在收集培训效果信息时，培训组织和管理方面的信息是指（ ）。
2
下列叙述中（ ）体现了企业内部人力资源供给不可替代的优势。
3
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑( )的问题。
4
以（ ）为基础的薪酬体系其基本思想就是根据员工所取得的证书或培训 证明的技能水平来决定薪酬。
5
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
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