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人力资源管理师四级
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一些企业在绩效评估时出现在员工与绩效评估者、管理者之间的摩擦,一个很主要的原因就是在绩效评估时多重考核,多头领导。( )
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关于均衡国民收入的公式,不正确的是()。
2
在职培训(OJT)比较适用的对象包括( )。
3
在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
4
开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
5
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。
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