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人力资源管理师四级
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对在职员工的培训需求分析可以通过绩效评估的方式进行。( )
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1
人力资源管理的( )原理其含义是将各种差异的群体,通过个体间取长 补短而形成整体优势,以实现组织目标。
2
劳动定额的基本表现形式有( )。
3
环境支持机制包括( )。
4
企业能力效率分析主要包括()。
5
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
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