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人力资源管理师四级
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招聘单位可以与应聘者所提供的文凭所在学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助调查文凭的真伪。( )
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1
人力资源预测中的( )要求首先估计组织所需要的关键技能的员工的数 量,然后再根据这一数量来估计辅助人员的数量。
2
建立绩效评估的指标时应遵循定量和定性指标相结合的原则,其关键在于 ( )。
3
从面试所达到的效果来看,面试可分为结构化面试和非结构化面试。( )
4
( )就是要确保管理者和员工在对于组织来说绩效的哪些方面是重要的要 达成共识,其基础就在于工作分析。
5
入职培训的内容和目标是以( )为依据的。
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