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人力资源管理师四级
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入职培训的内容和目标是以( )为依据的。
(A)员工的具体需要
(B)企业的要求及员工的具体需要
(C)企业的要求及岗位的任职条件
(D)员工的具体需要及岗位的任职条件
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1
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2
()实际上是计时工资的一种转化形式。
3
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4
劳动合同的无效应由劳动行政主管部门确认。( )
5
成熟行业的战略制定对策有()。
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