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人力资源管理师四级
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入职培训的内容和目标是以（ ）为依据的。
（A）员工的具体需要
（B）企业的要求及员工的具体需要
（C）企业的要求及岗位的任职条件
（D）员工的具体需要及岗位的任职条件
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1
按照（ ）把劳动合同进行分类，此种分类的目的在于为正确处理劳动合 同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划以及保障企业的商业秘密等人 力资源管理工作服务。
2
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
3
人力资源市场上某种人才的供求失衡，此现象属于影响薪酬设定的内部因素。（ ）
4
（ ）是指一个员工从实际工作操作中学习和掌握工作技巧的一种培训方式。
5
劳动合同的无效应由劳动行政主管部门确认。（ ）
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