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人力资源管理师四级
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工作规范一般由( )制定。
(A)工作承担者、工作分析人员、一级管理者
(B)工作监督者、工作承担者
(C)工作监督者、工作分析人员、一级管理者
(D)工作承担者、工作监督者、工作分析人员
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如果把在职培训的费用归纳为有形资本费用和无形资本费用,以下费用项目中 只有( )属于有形资本费用。
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我国劳动法规定的劳动年龄为()
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建立绩效评估的指标时应遵循定量和定性指标相结合的原则,其关键在于 ( )。
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狭义的招聘即指招聘的实施阶段,主要包括招聘准备、人员录用和招聘评估。( )
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