人力资源管理的（）原理其含义是将各种差异的群体，通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标|人力资源管理师四级考试试题

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人力资源管理的（）原理其含义是将各种差异的群体，通过个体间取长补短而形成整体优势，以实现组织目标。

（A）要素有用

（B）互补增值

（C）动态适应

（D）激励强化

参考答案

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