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人力资源管理师四级
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美国著名职业咨询师约瀚霍兰德将人划分为（ ）基本的“人格性向”， 相应地将职业也划分为若干基本类型。
（A）6种
（B）7种
（C）8种
（D）9种
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1
劳动合同的无效应由劳动行政主管部门确认。（ ）
2
（ ）是指一个员工从实际工作操作中学习和掌握工作技巧的一种培训方式。
3
平衡计分卡最突出的特点是( )。
4
招聘单位可以与应聘者所提供的文凭所在学校的学籍管理部门取得联系，让学校协助调查文凭的真伪。（ ）
5
一些企业在绩效评估时出现在员工与绩效评估者、管理者之间的摩擦，一个很主要的原因就是在绩效评估时多重考核，多头领导。（ ）
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