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人力资源管理师四级
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对于管理人员进行开发的方法和技术主要可以划分为( )两大类。
(A)工作轮换和正规教育
(B)案例研究和商业游戏
(C)在职培训和脱产培训
(D)在职培训和工作轮换
参考答案
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1
人力资源市场上某种人才的供求失衡,此现象属于影响薪酬设定的内部因素。( )
2
岗位设计工作的入手点不包括( )。
3
( )是指一个员工从实际工作操作中学习和掌握工作技巧的一种培训方式。
4
企业在员工非工作时间里按工作时间发放工资和奖金的福利称为带薪休假福利。( )
5
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
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