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人力资源管理师四级
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( )是指一个员工从实际工作操作中学习和掌握工作技巧的一种培训方式。
(A)计算机辅助培训
(B)程序化教学
(C)拓展训练
(D)在职培训
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1
一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
2
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。
3
劳动定额的基本表现形式有( )。
4
经济运行主体可以分为( )三个层次。
5
实际工资的计算公式是()。
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