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人力资源管理师四级
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多选题 :
许多企业的培训没有效果的原因是( )。
(A)缺乏可应用的工作环境
(B)缺乏上级和同事的支持
(C)学习的内容无法进行转移
(D)受训者改变工作行为的意图不成功
(E)管理者对下属不了解
参考答案
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1
( )评估适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的绩效评估,并 且在用于对管理者的绩效评估时,其作用是其他类型的评估所不能代替的。
2
常见的成本导向定价法包括()。
3
常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
4
从员工安全和健康角度看,QWL可以增强对安全和健康的保障。( )
5
()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
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