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人力资源管理师四级
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多选题 :
平衡计分卡数据处理的步骤是( )。
(A)定性数据的处理
(B)定量指标的处理
(C)确定平衡计分卡的评价指标的权重
(D)数据综合处理
(E)数据的比较分析
参考答案
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1
直线职能制的组织机构是以直线制机构为基础的。( )
2
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
3
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。
4
劳动定额的基本表现形式有( )。
5
订立劳动合同前往往为用人单位,通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出( )。
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