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人力资源管理师四级
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
（A）Es>1
（B）Es<1
（C）Es>0
（D）Es<0
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1
劳动定额的基本表现形式有( )。
2
对在职员工的培训需求分析可以通过绩效评估的方式进行。（ ）
3
订立劳动合同前往往为用人单位，通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式提出（ ）。
4
选择风险型决策的前提包括()。
5
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
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