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人力资源管理师四级
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计时工资不包括()。
（A）小时工资制
（B）日工资制
（C）月度工资制
（D）周工资制
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1
一些企业在绩效评估时出现在员工与绩效评估者、管理者之间的摩擦，一个很主要的原因就是在绩效评估时多重考核，多头领导。（ ）
2
在劳动经济学的研究力法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
3
订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
4
()实际上是计时工资的一种转化形式。
5
环境支持机制包括( )。
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