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人力资源管理师四级
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1.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设。
（A）市场分析
（B）经济分析
（C）成本分析
（D）价格分析
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1
就业量所生产产品的总供给价格称为()。
2
下列做法中（ ）符合签订、变更劳动合同时应遵循的原则。
3
短期企业唯一可变的生产要素是()。
4
劳动争议发生后，当事人一方不可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须先经本单位劳动争议调解委员会调解。（ ）
5
有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。
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