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人力资源管理师四级
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1.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设。
（A）市场分析
（B）经济分析
（C）成本分析
（D）价格分析
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1
订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。
2
（ ）是指一个员工从实际工作操作中学习和掌握工作技巧的一种培训方式。
3
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
4
（ ）就是要确保管理者和员工在对于组织来说绩效的哪些方面是重要的要 达成共识，其基础就在于工作分析。
5
劳动争议仲裁的原则不包括( )
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