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人力资源管理师四级
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最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
（A）选择性
（B）结构性
（C）摩擦性
（D）周期性
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1
有效的补偿和报酬系统能够刺激员工努力工作，提高绩效，这充分体现了薪酬管理的（ ）原则。
2
下列叙述中（ ）符合我国劳动法确定的职业分类的特征。
3
目前，我国正在向市场经济过渡，过渡时期企业所有制性质的多样性决定了我国企业劳动关系的多样性和复杂性，其中混合型企业的劳动关系主要包括 （ ）。
4
开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
5
以下陈述中只有（ ）是Y理论的主要观点。
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