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人力资源管理师四级
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劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
(A)结构性失业
(B)摩擦性失业
(C)技术性失业
(D)季节性失业
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1
定员标准的形式一般可分为( )。
2
人力资源预测中的( )要求首先估计组织所需要的关键技能的员工的数 量,然后再根据这一数量来估计辅助人员的数量。
3
在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
4
集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业经营者就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。( )
5
所有的绩效评估表都应该包括( )三方面基本条件,具有这些条件的评 估表才能把对员工的期望表达清楚。
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