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人力资源管理师四级
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劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
（A）结构性失业
（B）摩擦性失业
（C）技术性失业
（D）季节性失业
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1
()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
2
对绩效评估效果进行长期的评估，其主要的指标包括：绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。（ ）
3
定员标准的形式一般可分为( )。
4
人力资源市场上某种人才的供求失衡，此现象属于影响薪酬设定的内部因素。（ ）
5
平衡计分卡数据处理的步骤是( )。
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