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人力资源管理师四级
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()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(A)财政政策
(B)货币政策
(C)金融政策
(D)收入政策
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1
可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。
2
对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )
3
有效的补偿和报酬系统能够刺激员工努力工作,提高绩效,这充分体现了薪酬管理的( )原则。
4
目前,我国正在向市场经济过渡,过渡时期企业所有制性质的多样性决定了我国企业劳动关系的多样性和复杂性,其中混合型企业的劳动关系主要包括 ( )。
5
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立( )。
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