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人力资源管理师四级
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()模型揭示了劳动力市场的基本功能。
（A）收支循环
（B）支出循环
（C）供需循环
（D）收入循环
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1
对绩效评估效果进行长期的评估，其主要的指标包括：绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。（ ）
2
一般来说，人力资源管理信息系统的基础数据层包含的是（ ）。
3
环境支持机制包括( )。
4
目标管理法的步骤是( )
5
采用职位评定法进行职位评价，必须按照职位的的评估价值来建立有选择级差的工资等级。 （ ）
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