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劳动关系协调员
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劳动争议的主体是()
（A）平等主体
（B）不平等主体
（C）非完全平等主体
（D）非完全不平等主体
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1
()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
2
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()
3
工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
4
下列哪一项不属于员工申诉的内容()
5
下列纠纷中，属于劳动争议的是()。
6
《就业促进法》规定，劳动者依法享有()和()的权利。
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