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劳动关系协调员
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。
（A）公平理论
（B）效用理论
（C）因素理论
（D）强化理论
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1
企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()
2
工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
4
处理劳动争议的正确程序是()
5
在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。
6
按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
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