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劳动关系协调员
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企业劳动规章制度中的强制福利主要是指()
（A）劳动福利
（B）资本福利
（C）社会保险
（D）慈善捐款
参考答案
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1
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。
2
下列有关形式劳动关系的说法正确的是()。
3
招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括()、
4
工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。
5
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是()。
6
某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中()的表现。
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