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人力资源管理师四级
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一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
(A)0.1~0.3
(B)0.2~0.3
(C)0.2~0.4
(D)0.2~0.5
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1
( )评估适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的绩效评估,并 且在用于对管理者的绩效评估时,其作用是其他类型的评估所不能代替的。
2
企业入职培训计划内容完全根据每年的情况调整。( )
3
劳动争议发生后,当事人一方不可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必须先经本单位劳动争议调解委员会调解。( )
4
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。
5
对绩效评估效果进行长期的评估,其主要的指标包括:绩效评估完成率、绩效面谈所确定的行动方案、绩效评估结果的书面报告的质量等。( )
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