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人力资源管理师四级
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多选题 :
( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
(A)考核指标的相关性
(B)考核标准的准确性
(C)考核表格的简捷程度
(D)考核中各单位主管就履行的责任
参考答案
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1
劳动争议发生后,当事人一方不可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必须先经本单位劳动争议调解委员会调解。( )
2
()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
3
企业入职培训计划内容完全根据每年的情况调整。( )
4
按照( )的不同,可以将培训分为新员工的上岗前培训、在职员工的培训、管理人员开发三种。
5
影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有( )
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