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人力资源管理师二级
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企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()[1分]
(A)市场调查
(B)需求调查
(C)薪酬调查
(D)福利调查
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1
提取关键绩效指标的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考核标准;⑤提取和设定绩效考评指标。正确的是排序是()[1分]
2
专业技能提升培训的内容是()[1分]
3
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。[1分]
4
你在工作上投入很多,没有人表扬你做得用心,后来你发现,实际上即使少投入一些,工作也能够完成,同时,也没有人批评你做得不好。对此,你会()。
5
()是薪酬管理最基础的工作。[1分]
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