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人力资源管理师二级
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（）是薪酬管理最基础的工作。[1分]
（A）薪酬预算
（B）薪酬设计
（C）薪酬支付
（D）薪酬调整
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1
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绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。[1分]
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