登录
注册
首页
->
00152组织行为学
下载题库
简述冲突的相互作用观念的主要内容。
答:(1)冲突的相互作用观念盛行于20世纪80年代以后,是当前冲突理论的主流学派。
(2)冲突对于组织既有建设性的一方面,又有破坏性的一方面。没有冲突,组织过于融洽、安宁,会失去生机与活力;相反,组织过于分裂与对抗,则会造成人心涣散,势必会对组织的整体效益产生破坏性和阻滞性。
(3)管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,促进建设性冲突,充分利用冲突的积极影响,限制冲突的消极影响。
继续答题:
下一题
更多00152组织行为学试题
1
学习型组织的关键特征是创新 ( )
2
组织行为学的学科性质有( )
3
组织承诺的三因素不包括
4
管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,这种观念属于 ( )
5
期望理论最早是由()提出的。
6
双因素理论是由()提出的