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00152组织行为学
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威廉·大内认为,文化意味着一个企业的
(A)规范
(B)制度
(C)价值观
(D)标准
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在非正式沟通网络中传播效应最高的是 ( )
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简述组织结构设计的现代原则。
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当员工能够主动维持组织的声誉,愿意为组织牺牲个人利益,在组织行为学中称这种状态为
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()的领导者是较仁慈的领导者。
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