首页->00152组织行为学

()指的是一种适度满足自己的关心点和他人的关心点，通过一系列的谈判、让步、讨价还价来满足双方要求和利益的冲突管理策略。

（A）回避策略

（B）妥协策略

（C）迁就策略

（D）合作策略